1、全面負責處理酒店事務，有效控制成本、提高酒店利潤、提升酒店品牌。

2、對酒店的年度經營計劃進行審核、并監(jiān)督執(zhí)行過程

3、處理外部事宜，為酒店創(chuàng)造良好的經營環(huán)境

4、維護酒店資產，加強酒店資產管理，確保酒店資產的完整性

5、了解當?shù)鼐频甑陌l(fā)展狀況及競爭酒店動態(tài)，反饋給公司和酒店管理方研究，確保酒店正確的經營方向

6、及時傳達公司的相關決定以及上報管理方需要公司決策事宜

任職資格：

1、本科及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)

2、具備酒店管理經驗

3、市場營銷、運營出身的酒店總經理優(yōu)先考慮

薪資福利：面議

1、完成項目旅游產品規(guī)劃、策劃類的各類內容方案、文本編寫和進行相應的匯報工作，并指導監(jiān)督實施；

2、定期分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，結合項目資源特點和發(fā)展階段，擬定中長期產品規(guī)劃建議和年度營銷計劃；

3、完成年度營銷方案、活動方案、并指導監(jiān)督實施；

4、負責景區(qū)活動方案的策劃設計和市場宣傳指導，加強景區(qū)的宣傳和營銷活動，完善系列節(jié)慶主題活動，制定景區(qū)營銷與宣傳方案和計劃，并指導監(jiān)督實施；

任職資格：

1、本科及以上文化程度，市場營銷或文旅策劃相關專業(yè)；

2、從事2年以上文旅行業(yè)營銷策劃或文旅綜合體營銷管理經驗；

3、良好的溝通協(xié)調能力及抗壓力，較好的活動策劃能力、文案功底深厚；

4、具有市場洞察力,分析問題及解決問題能力強；

薪資福利：面議

1、策劃推進電商運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調各部門執(zhí)行，實現(xiàn)公司的運營目標修訂及執(zhí)行電商戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運作的業(yè)務流程；

2、策劃推進及組織協(xié)調電商業(yè)務計劃，進行市場調研跟蹤和策略調整；

3、根據(jù)市場變化，建立規(guī)范、高效的電商運營管理體系并優(yōu)化完善；

4、制定電商運營標準并監(jiān)督實施；

5、根據(jù)公司營銷計劃和電商運營發(fā)展計劃，開發(fā)電商運營渠道，制定電商運營平臺的進入、撤離以及盈利控制等方案；

任職資格：

1、本科及以上學歷，有3年以上電商相關市場營銷管理工作經驗。

2、熟悉電商業(yè)務相關流程；具備市場營銷、廣告學、電子商務等專業(yè)知識；

3、熟悉并掌握各電商平臺的規(guī)則及推廣，有豐富電商運營經驗，能獨立完成平臺的各項運營工作；

薪資福利：面議

1、負責各產業(yè)的新媒體內容拍攝、直播出鏡及執(zhí)行等工作，拍攝創(chuàng)意內容，并能通過直播形式向粉絲介紹產品信息，回答粉絲問題，引導完成商品購買；

2、熟悉各平臺創(chuàng)作/直播規(guī)則、流程，能獨立策劃創(chuàng)意內容，撰寫直播腳本，提升視頻及直播業(yè)務營收；

3、跟進內容/直播效果，復盤總結分析平臺數(shù)據(jù)，并不斷改進優(yōu)化。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限，形象氣質良好，性格外向，擅長交流溝通；

2、具備新媒體演繹能力對新媒體內容創(chuàng)作、直播有高度熱情，網感好，具備較強的語言表達能力和鏡頭表現(xiàn)能力；

3、了解直播流程，不斷調整話術結構，提升直播技巧，帶動直播間的氛圍；

4、學習能力強，能學習和分析抖音優(yōu)秀賬號內容及直播優(yōu)點，形成自己的內容創(chuàng)作及直播風格；

5、工作責任心強，耐心細致，具有較強團隊合作意識。

薪資福利：面議

1、負責公司行政（辦公室）管理工作;

2、制定和優(yōu)化行政相關的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結果，不斷改進和完善工作質量；

3、領導部門進行日常工作，包括物業(yè)管理、資產管理、日常行政事務管理等；

4、負責持續(xù)改善行政服務平臺、辦公秩序及辦公環(huán)境；

5、負責制定各類行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年以上行政工作經驗,具備大型企業(yè)行政管理工作經驗優(yōu)先考慮；

2、熟悉企業(yè)行政事務管理的所有環(huán)節(jié)，具備相關實踐經驗；

3、具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，高效的事務處理能力及出色的外聯(lián)、公關能力；

薪資福利：面議

1、制定建設、維修計劃并執(zhí)行；

2、全面負責工程部的所有工作，保證最大限度的節(jié)能節(jié)支；3、負責根據(jù)公司需要制定施工方案，完成工程建設；

4、負責工程項目的技術管理、合同管理、成本控制管理、質量控制管理、施工安全監(jiān)察管理、資源調度與內、外部協(xié)調管理、項目竣工驗收與結算管理等方面。

任職資格：

1、30-45歲，本科以上學歷，土木工程等相關專業(yè)；

2、具有團隊管理統(tǒng)籌能力，3年以上同等崗位領導工作經驗；3、具備優(yōu)秀的項目建設組織和領導能力，良好的溝通、協(xié)調能力，以及團隊協(xié)作能力。

薪資福利：面議

1、負責建立公司人力資源管理制度。

2、參與編制人力資源方案，為人事決策提供依據(jù)。

3、負責編制完善公司薪酬管理辦法并執(zhí)行。

4、負責組織公司績效考核工作。

5、負責人才需求計劃編制匯總，并報審執(zhí)行。

6、負責人員招聘、面談、確定擬錄用人員名單。

7、負責組織新員工的崗前培訓工作。

8、負責新員工轉正考核、定級工作。

9、負責員工的勞動合同、勞務協(xié)議簽訂。

10、負責處理員工的離職、退休等勞動關系。

11、指導各中心、子公司、項目部人事管理工作。

12、負責員工工資的稽核、報審。

13、負責本崗位周、月、季、年工作計劃及工作總結的編制工作。

任職資格：

（1）人力資源管理、行政管理、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

（2）男女不限，年齡要求40歲以下；

（3）有較強的招聘、薪酬、績效、培訓、福利、保險等體系設計、運行能力；

（4）具有良好的語言表達能力、溝通協(xié)調能力，具有親和力和服務意識；

（5）較強文稿處理能力，能熟練操作各種辦公設備，會運用各類辦公軟件；

（6）了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

薪資福利：面議