有網(wǎng)友認為，這家公司的操作散發(fā)出一股庸俗氣息，會讓應聘者不自在，尤其對于女性應聘者有侮辱之嫌。但也有人提出反對意見，認為這家公司重視中國傳統(tǒng)文化，而且比較幽默風趣，團隊的工作氛圍應該很不錯。
客觀來講，在封建王朝已經(jīng)吹燈拔蠟百余年后的今天，一個現(xiàn)代化企業(yè)搞“選妃式招聘”無疑是不妥的。從“丫鬟”到“皇太后”這樣的晉升體系，把員工貶低為“后宮佳麗”，則老板暗指何人不言而喻。實習生是當丫鬟的下等奴仆，管理人員是高高在上的皇權階層，本身也流露出濃濃的封建思想痕跡。招聘風波反映出該公司的企業(yè)文化缺乏正確價值觀，女員工在這樣的環(huán)境中自然是受侮辱受損害的弱勢群體，三觀正的男員工恐怕也很難處之泰然。
但另一方面，痛斥“選妃式招聘”思維奇葩、態(tài)度傲慢、方式荒誕，為低俗張目也未免有些過于苛刻。正如該公司招聘人員在事件發(fā)酵后所表示，這只是個“比喻”，目的是為了吸引應聘者。其實入職后，還是按照比如主管、經(jīng)理這樣晉升上去，與其他公司并無不同。我們相信，該公司并沒有故意羞辱應聘者的理由，也不至于存心要宣揚封建余毒。
事實上，公司奇葩招聘引發(fā)軒然大波，這不是第一次，可能也不是最后一次。
3月初有媒體曝光，在招聘網(wǎng)站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還提供“復活”機會。相關公司負責人表示，推出“盲盒崗位”，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數(shù)量都翻了一倍左右，并已有人順利入職?！懊ず袓徫弧笔球_局還是噱頭還是真契合市場需求，有關爭論至今沒有平息。
此前，某集團在招聘時，其員工在招聘網(wǎng)站上回復求職者稱，“考不上本科是智商有問題”。羞辱性言論同樣引起爭議。
包括近年來，戀愛經(jīng)歷、父母興趣愛好、星座、婚育計劃等與求職內(nèi)容無關的問題，屢屢出現(xiàn)在一些企業(yè)的招聘要求中。
我們可以懷著最大的善意來揣測，種種奇葩招聘背后，或是企業(yè)的無知，或是管理的疏忽，或是個別人素養(yǎng)不足。但這些不合規(guī)的招聘不僅涉嫌就業(yè)歧視，也侵犯應聘者的隱私權，其危害的確不容小覷，絕不能任由其潛滋暗長。
一家公司想要有良好的發(fā)展前景，吸引人才，善待員工是根本。招聘為企業(yè)補充人員短缺，同時帶來“新鮮的空氣和血液”，是企業(yè)與人才建立合作關系的開始，也是企業(yè)培養(yǎng)核心競爭力的關鍵。招賢納士，必須擺正心態(tài)，以尊重人才為出發(fā)點，同時根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要，通過各種科學選拔體系，達到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”的互贏目標。 而且人才不僅要招得來，更要能留得住。俗話說強扭的瓜不甜，那些靠花式營銷吸引來的人才，和企業(yè)并不是真心志趣相投，也未必能實心實意當公司的“千里馬”。
當然，徒法不足以自行，杜絕奇葩招聘，也不能只靠企業(yè)自覺。職場招聘對促進就業(yè)、保障勞動者合法權益至關重要，奇葩招聘背后充滿著求職者的無奈。對此，相關部門一方面要加大執(zhí)法力度，對任性設置奇葩招聘條件的用人單位加以約束，對其中違法違規(guī)者加以懲處;一方面要對應聘者強化法治宣傳教育，不斷激發(fā)他們依法維權的意識，讓其愿意和敢于主動維權。
春回大地，又是一年招聘季來臨。但愿今年的“金三銀四”，少些插科打諢、低俗荒誕，多點互相尊重、合作共贏。
來源：人民網(wǎng)、華商網(wǎng)
